Gestión estratégica de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en la organizaciones: herramientas para un liderazgo inclusivo

Para quienes tienen roles de liderazgo y necesitan herramientas para gestionar equipos diversos, abordar sesgos y situaciones complejas, mejorar la comunicación y construir entornos más inclusivos.

ESTRUCTURA Y MODALIDAD 

-10 horas totales

-Asincrónico

-Cuatro unidades temáticas

-Ejercicios prácticos

-Autoevaluación y material de consulta

CONTENIDOS

MÓDULO I - Conceptos clave de diversidad e inclusión en las organizaciones

-Conceptos fundamentales: diversidad, inclusión, igualdad y equidad

-Las cuatro capas de la diversidad

-Mitos y resistencias

MÓDULO II - Identificación de sesgos inconscientes y su impacto en la toma de decisiones

-Cultura organizacional y sesgos

-Tipos de sesgos en el trabajo

-Riesgos de ignorar la diversidad

MÓDULO III - Herramientas para implementar procesos que promuevan la inclusión

-Políticas organizacionales inclusivas: principios y diseño

-Mapa de procesos inclusivos

-Liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos

-Seguridad psicológica

-El rol estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO IV - Construcción de una estrategia de diversidad e inclusión

-Diagnóstico inicial : reconocer el punto de partida

-Las tres etapas de madurez organizacional

-Primeros pasos según el punto de partida

-Agenda de diversidad e inclusión

-Implementación gradual y monitoreo continuo

-Plan de acción personalizado